這幾天小光來我家玩，看到2017熱銷產品【李小子】海南雞飯醬(120g-盒) 覺得很好用也想買一個
急性子的小光卻要我馬上陪他去買【李小子】海南雞飯醬(120g-盒) ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
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商品訊息功能
- 品號：3157878
- 新加坡最知名的當地美食
- 香噴噴的雞肉飯
- 可依照口味喜好調整~
商品訊息描述
李小子 海南雞飯醬-120g/盒
功夫廚神®結婚送禮推薦只帶給您亞洲第一等的美味佳餚。與我們精心調配的即煮料理包，探索亞洲美食文化遺產。
走遍亞洲各地，尋找最新鮮、純天然原料，由我們偉大的功夫廚神®「李小子」特別為您準備。
正宗、 健康、 豐富的濃情亞洲風味。
簡單、輕鬆煮。
散發您的創意與愛，為您的家人好友，做一手好料理。
Bon appétit ！
功夫廚神®海南雞飯是新加坡最知名的當地美食
香噴噴的雞肉飯，一口就讓您愛不釋手，美味無法擋。
功夫密笈
1.1包(120g) 功夫廚神®海南雞飯醬
2.300g/公克 整隻雞腿
3.100g/公克 生米
4.600ml/毫升 水
功夫招式
1. 把功夫廚神®海南雞飯醬、雞腿和600毫升水放入鍋中煮熟，做成雞湯。
將煮熟的雞腿拿起，切成小塊，即可供食。
2. 把米清洗乾淨，瀝乾和放入電鍋。放入250公克的雞湯，攪拌均勻，煮熟。 煮熟後，再攪拌米飯，放置5分鐘。
3. 剩餘的雞湯加熱，加入炸紅蔥頭或青蔥，即可與以上美味的雞腿和雞汁飯一起享用。
網路熱銷產品(依實際包裝所示為主，可依個人口味喜好做調整)
商品訊息特點
重量/容量:120g
成分:水、醬油(水、大豆、鹽)、棕櫚油、糖、蠔油、洋蔥、蒜頭、薑、芝麻油、改良式食用玉米澱粉(乙醯化己二酸二澱粉)、鹽、乳酸。
產地:馬來西亞
有效期限:2年
食用方式:如商品頁標示(可依個人口味喜好做調整)
保存方式:儲存在陰涼，乾燥處。開封後必須放入冰箱，最佳在7天內使用完。
進口商：?暉國際有限公司
地址：台北市忠孝東路四段120之5號5樓
服務專線：(02)8771-7199
商品投保資訊：本產品已向AIG美亞產物保險股份有限公司投保，編號：0952-0333002713-00
食品業者登陸字號：A-127570279-00000-7
過敏原資訊：本產品含有大豆、螺貝類。本產品與其他含有大豆、螺貝類、蝦、魚類花生的產品於同一工廠生產，食物過敏原請留意。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者吳家豪台北26日電）LINE GAME旗下超人氣益智手機遊戲《LINE旅遊大亨》推出中國風十足的新年企劃，包括與霹靂（8450）合作的全新台灣限定角色「素還真」，專屬貼圖「這就是人生」也於今天上架。
《LINE旅遊大亨》為了讓玩家在金雞年討個歡樂好彩頭，特別推出中國風十足的新年企劃，包括重量級的霹靂合作新角色卡「素還真」、紅咚咚的過年道具、放眼望去都是錢的金幣地圖新玩法，還將在《LINE旅遊大亨》官方帳號中特別舉辦超趣味新年競標活動，大獎為全新角色卡「素還真S+」。
《LINE旅遊大亨》專屬貼圖「這就是人生」也於今天上架，超極端的浮誇人生百態，是由韓國原廠畫師特別製作，只要完成一場遊戲就能免費下載。
根據LINE GAME公布的資料，台灣限定角色「素還真」的第一技能為建設3棟時，35%返回起點（三回合後＋5%，發動後維持）；第二技能則為擲骰後，65%攻擊我的土地前2格內玩家，強制移動至我的土地（對手不能收購與防禦）。
此外，1月27日除夕到30日初三期間登入《LINE旅遊大亨》，天天都可以獲得新年超級道具，包括「偽造書法習作」、「拷問泡泡槍」、「大師揮毫春聯」以及「返鄉黑洞機」。活動期間內集滿這四種S+新年道具，就可於後續活動獲得神秘額外加碼獎勵。1060126
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：過年送禮推薦貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休折扣息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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